496. 下列说法中,关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。

99. 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中,服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。

98. 在进行人力资源管理服务咨询时,需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义,并更好地配合咨询团队的工作。

97. 专业化是人力资源和社会保障公共事务代理的一个特点。

96. 人力资源和社会保障公共事务代理要求公共服务机构从业人员具备较强的代理业务能力,能提供较高水准的服务。

95. 县级以上人民政府设立的公共就业服务机构是我国公共就业服务体系的主要载体。

94. 根据《国际劳工公约》,各国应建立一个公共的、无偿的就业服务体系。

93. 劳务派遣是一种新的用工形式,会涉及到派遣机构、用人单位和劳动者三者之间的关系。

92. 从行业发展的视角来看,我国人力资源服务业目前正处在蓬勃发展与行业深化改革期。

91. 目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。

90. 为了提高就业率,应当要培养其良好的择业心态,树立与市场经济相适应的现代就业观,正确的择业心态是提升就业能力的保证。