236. 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的( )和经营目标服务的。

359. 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

358. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过 12个月。

357. 在招聘过程中,行为面试的核心是行为事件。

356. 人才测评所依据的误差性原理是指任何一项人才测评都是有误差的。

355. 用人单位可以自设劳务派遣公司。

354. “搭便车”行为是集体激励计划中面对的重大隐患。

353. 从经济学角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

352. 类别量化是指先选择一中介变量,把不同类或不同质的素质测评对象进行统一的转化。

351. 人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。

350. 薪酬水平应适当拉开差距,具有一定弹性,这样才能真正激发员工工作积极性。