170. 工种轮换是让员工在( )相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

425. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

424. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

423. 人力资本反映的是流量与存量问题。

422. 解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题。

421. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工具。

420. 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

419. 工作分析的结果是职务说明书。

418. 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

417. 定额与定编定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。

416. 传统人事管理的特点是以“人”为中心,而现代人力资源管理以“事”为核心。