163. 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为( )。

432. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

431. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

430. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

429. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。

428. 用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

427. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

426. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

425. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

424. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

423. 人力资本反映的是流量与存量问题。