()“员工获得晋升的机会”属于外在报酬。

**解析：** 薪酬和报酬通常分为**内在报酬**（Intrinsic Rewards）和**外在报酬**（Extrinsic Rewards）两大类。 1. **外在报酬**：指员工从工作本身之外获得的回报，通常由组织控制并直接给予员工。它包括： * **经济性报酬**：如基本工资、奖金、津贴、股权等。 * **非经济性报酬**：如**晋升机会**、额外的休假、舒适的办公环境、社会地位、安全保障、表扬与认可等。 2. **内在报酬**：指员工从工作过程本身中获得的心理满足感，例如工作的趣味性、挑战性、成就感、责任感以及个人成长的感觉等。 **结论：** “员工获得晋升的机会”虽然能带来心理上的满足，但它是由组织提供的一种职位变动和社会地位的提升，属于组织给予的外部激励手段，因此归类为**外在报酬**中的非经济性报酬。 故该说法是**正确**的。