()当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了外部公平。

这道题考察的是薪酬管理中“公平性”的三个维度：内部公平、外部公平和个人公平。我们需要辨析题目中描述的情境究竟对应哪一个维度。 **解析如下：** 1. **概念辨析**： * **内部公平（Internal Equity）**：指企业内部不同职位之间的薪酬比较。当员工的薪酬与其在组织内部的**工作价值**（如岗位责任、技能要求、努力程度等）大体相当时，体现的是内部公平。即“同工同酬”或“按岗定薪”。 * **外部公平（External Equity）**：指企业薪酬水平与**外部劳动力市场**或其他同行业竞争对手相比具有竞争力。当企业的薪酬水平与市场平均水平或特定分位值大体相当时，体现的是外部公平。 * **个人公平（Individual Equity）**：指同一岗位上不同员工因绩效、资历等差异而获得的薪酬差异是否合理。 2. **题目分析**： 题目中提到“员工的薪酬与其**工作价值**大体相当”，这里强调的是薪酬与岗位本身价值的匹配关系，属于企业内部的纵向或横向比较，因此这体现的是**内部公平**，而非外部公平。 3. **结论**： 题目将“内部公平”的概念错误地表述为“外部公平”，因此该说法是**错误**的。 **正确表述应为：** 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了**内部公平**。 （或者：当企业的薪酬水平与外部市场水平大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了**外部公平**。）