()我国的《企业最低工资规定》指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的20%赔偿金。

这道题的表述是**错误**的。虽然题目给出的答案标记为“正确”，但根据我国现行有效的法律法规及历史沿革分析，该陈述存在明显的法律引用错误和标准偏差。以下是详细解析： ### 1. 法规名称与效力问题 * **法规已废止**：《企业最低工资规定》（劳部发〔1993〕333号）已于2004年3月1日废止，被**《最低工资规定》**（劳动和社会保障部令第21号）取代。 * **现行依据**：目前处理此类问题的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及《最低工资规定》。 ### 2. 赔偿金标准的法律规定 题目中提到的“支付所欠薪酬的20%赔偿金”这一说法不符合现行法律规定，也不完全符合已废止的旧规定精神（旧规定更侧重于补足差额及可能的经济补偿，而非固定的20%赔偿金概念）。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条**规定： > 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额**百分之五十以上百分之一百以下**的标准向劳动者加付赔偿金： > 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； > 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； > ... 由此可见： 1. **前提条件**：必须是经劳动行政部门责令限期支付而**逾期不支付**的，才涉及加付赔偿金。 2. **赔偿比例**：法定标准是**50%以上100%以下**，而非题目中所说的“20%”。 ### 3. 可能的混淆点 题目可能混淆了以下概念： * **经济补偿金**：在某些解除劳动合同的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（与欠薪赔偿不同）。 * **旧地方性规定或特定行业规定**：极少数早期地方性文件可能有不同表述，但不能作为全国性通用法律常识题目的依据。 * **《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》**（已废止）：曾规定克扣或无故拖欠工资的，需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；低于最低工资标准的，需支付相当于差额部分25%的经济补偿金。注意这里是**25%**，且名为“经济补偿金”而非“赔偿金”，且该办法也已废止。 ### 结论 尽管题目给出的参考答案是“正确”，但从严格的法律角度分析，该陈述是**错误**的。原因如下： 1. 引用了已废止的法规名称。 2. 赔偿金比例（20%）与现行《劳动合同法》规定的（50%-100%）不符。 3. 即使参照已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，比例也应为25%，而非20%。 **建议：** 如果这是一道考试题，可能存在出题滞后或依据特定旧教材的情况。但在实际法律应用和当前司法考试中，应认定该说法**错误**。正确的理解应是：用人单位支付工资低于最低工资标准的，应先补足差额；若经行政部门责令限期支付仍不支付的，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。