()直接经济报酬成为福利，间接经济报酬称为薪酬。

这道题的表述混淆了“薪酬”与“福利”在人力资源管理中的定义，因此答案是**错误**的。 以下是详细解析： ### 1. 概念纠正 在人力资源管理和薪酬体系设计中，通常的定义如下： * **直接经济报酬（Direct Financial Compensation）**：通常被称为**薪酬**（或基本薪酬、可变薪酬）。它是指员工因完成工作而直接获得的货币收入，例如：基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。这部分报酬直接体现在工资单上，与员工的工作绩效、职位等级直接挂钩。 * **间接经济报酬（Indirect Financial Compensation）**通常被称为**福利**（Benefits）。它是指企业为员工提供的非直接货币形式的补偿或服务，例如：社会保险（五险一金）、带薪休假、健康体检、员工培训、退休计划等。这部分报酬不直接以现金形式发放，但具有经济价值。 ### 2. 原题错误分析 原题陈述：“()直接经济报酬成为福利，间接经济报酬称为薪酬。” * **错误点 1**：它将“直接经济报酬”定义为“福利”。实际上，直接经济报酬应称为**薪酬**。 * **错误点 2**：它将“间接经济报酬”定义为“薪酬”。实际上，间接经济报酬应称为**福利**。 ### 3. 正确表述 正确的说法应该是： > **直接经济报酬称为薪酬，间接经济报酬称为福利。** ### 总结 * **薪酬 (Compensation)** = 直接的经济回报（钱） * **福利 (Benefits)** = 间接的经济回报（服务/保障） 因此，题目中的说法正好颠倒，故判断为**错误**。