()在培训工作上应该做形式主义的培训。

这道题的表述是**错误**的。 **解析：** 1. **培训的核心目的**：企业或组织进行培训的根本目的是提升员工的知识、技能和素质，从而提高工作效率、促进个人职业发展以及实现组织目标。 2. **形式主义的危害**：“形式主义”指的是只注重表面形式而忽视实际内容和效果的做法。如果在培训工作中搞形式主义（如为了凑课时、走流程、留痕迹而培训），会导致： * **资源浪费**：耗费时间、人力和资金，却无实际产出。 * **员工反感**：员工无法获得实质性提升，反而增加负担，降低对培训的积极性和信任度。 * **目标偏离**：无法解决业务实际问题，背离了培训的初衷。 3. **正确做法**：培训工作应当坚持**“实效导向”**，注重需求分析、内容针对性、过程互动性以及结果评估（即柯氏四级评估等），确保培训能够真正转化为生产力或个人能力。 因此，在培训工作上**坚决反对**形式主义，应追求务实、高效和成果落地。