()定义绩效，即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。

**解析：** 这句话是**正确**的。 在绩效管理理论中，**绩效定义**（或称为绩效计划、绩效指标设定）的核心任务确实包括以下几个方面： 1. **界定具体维度**：明确从哪些方面来评价员工的工作表现（如：工作业绩、工作能力、工作态度等）。 2. **确定内容与权重**：细化每个维度下的具体考核指标，并根据重要程度分配相应的权重，以体现组织对不同工作成果的重视程度。 3. **明确目标导向**：通过上述界定，使各层级员工清晰地了解组织对自己的期望以及努力的方向，从而将个人目标与组织目标对齐。 因此，题干准确地描述了“定义绩效”这一环节在绩效管理体系中的作用和内容。