()薪酬水平低的企业应关注25%点处的市场薪酬水平。

**解析：** 这句话是**正确**的。 在薪酬管理实践中，企业通常会根据自身的薪酬策略定位来选择参考的市场分位值： 1. **市场领先策略（75分位或90分位）**：适用于希望吸引顶尖人才、处于高速成长期或盈利能力强的企业。 2. **市场匹配策略（50分位/中位数）**：适用于大多数希望保持市场竞争力且控制成本的企业，跟随市场平均水平。 3. **市场滞后策略（25分位或更低）**：适用于**薪酬水平较低**、初创期、成本控制严格或处于衰退期的企业。 对于**薪酬水平低的企业**，如果盲目追求高分位值，会导致人力成本过高，超出企业承受能力。因此，这类企业通常采取**市场滞后策略**，关注**25%分位点**（即市场上只有25%的企业薪酬低于该水平，75%的企业高于该水平）处的市场薪酬水平，以确保薪酬支出在企业预算范围内，同时通过非金钱激励（如发展空间、企业文化等）来弥补薪酬竞争力的不足。 因此，题干表述符合薪酬策略的基本逻辑。