()劳动争议的当事人是待定的。

**解析：** 这句话是**错误**的。 **理由如下：** 1. **劳动争议当事人的确定性**： 劳动争议是指劳动关系当事人（即劳动者与用人单位）之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。因此，劳动争议的当事人必须是特定的、明确的，即一方是**劳动者**，另一方是**用人单位**。如果当事人不确定或待定，就无法构成具体的劳动争议案件，也无法启动劳动争议处理程序（如调解、仲裁或诉讼）。 2. **“待定”概念的误用**： 在法律关系中，“当事人待定”通常出现在某些特殊情形下（如继承开始后继承人未确定等），但在劳动法领域，提起劳动争议的前提就是存在明确的劳动关系主体。即使在劳务派遣等复杂用工形式中，法律也明确规定了谁是适格的当事人（例如，涉及劳务派遣单位的争议，劳务派遣单位和用工单位可能作为共同当事人），当事人身份是依据法律规定和事实关系确定的，而非“待定”。 **结论：** 劳动争议的当事人是**明确且特定**的，不是待定的。因此，原题表述错误。