()加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。

这道题的答案是**错误**的。 **解析：** 题目中的主要错误在于对**赔偿金比例**的描述不符合现行法律规定。 1. **法律依据变化**： * 旧法（已废止或不再作为主要依据）：在《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等早期规定中，确实存在按应付金额25%或类似比例支付赔偿金的情况，但从未普遍规定为“200%”。 * **现行有效法律**：根据**《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条**规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额**百分之五十以上百分之一百以下**的标准向劳动者加付赔偿金。 2. **具体条款分析**： * 《劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；**逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金**： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3. 安排加班不支付加班费的； 4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3. **结论**： 题目中提到的“按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金”没有法律依据。正确的法定加付赔偿金标准是**50%以上100%以下**（且通常前提是经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。 因此，该说法错误。