()服务期可以长于劳动合同期限，也可以短于劳动合同期限。

**解析：** 这句话是**正确**的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，服务期与劳动合同期限是两个不同的概念，二者之间没有必然的长短对应关系： 1. **服务期可以短于劳动合同期限**： 这是最常见的情况。例如，公司与员工签订了3年的劳动合同，并出资为员工提供了专项技术培训，约定服务期为1年。在这种情况下，服务期（1年）短于劳动合同期限（3年）。当服务期届满后，剩余的劳动合同期限继续有效，双方按原劳动合同履行直至期满。 2. **服务期可以长于劳动合同期限**： 如果约定的服务期长于当前的劳动合同期限，根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。” 这意味着，虽然书面合同上的期限结束了，但为了保障服务期协议的执行，劳动关系在法律上会自动延续，直到服务期结束。因此，从实际履行的时间跨度来看，服务期是可以长于原劳动合同约定期限的。 **总结：** 服务期是基于专项培训费用等特定条件约定的特殊义务期限，而劳动合同期限是建立劳动关系的基础期限。两者可以独立约定，出现长短不一的情况时，法律有明确的衔接规则（即“合同期满顺延至服务期满”），因此题干表述正确。