下列属于网络招聘优点的有()。

**正确答案：A、B** **解析：** 网络招聘（Internet Recruitment）是指企业利用互联网发布招聘信息、收集简历并进行初步筛选的招聘方式。其主要优点包括： 1. **成本较低，方便快捷（选项 A 正确）**： * 相比传统的报纸广告、招聘会或猎头服务，网络招聘的费用通常更低。 * 信息发布速度快，简历投递和接收几乎可以实时完成，大大缩短了招聘周期，提高了效率。 2. **不受地点和时间的限制（选项 B 正确）**： * 互联网打破了地理界限，企业可以向全球范围内的求职者发布信息，求职者也可以在任何有网络的地方随时投递简历。 * 招聘网站通常24小时开放，实现了全天候的信息交互。 **为什么其他选项不选？** * **选项 C（有利于招聘到一流的人才）**：虽然网络招聘覆盖面广，但“一流人才”往往被动求职较多，或者通过猎头、内部推荐等更精准的渠道获取。网络招聘收到的简历数量巨大但质量参差不齐，筛选成本高，并不必然意味着更容易招到“一流”人才，这更多取决于企业的雇主品牌和职位吸引力，而非网络招聘这一形式本身的固有优点。 * **选项 D（带来新思想和新方法）**：这是**外部招聘**（相对于内部晋升）的一般性优点，指的是引入外部人员能为组织带来新的视角。但这并非**网络招聘**特有的优点，通过校园招聘、猎头招聘等其他外部渠道也能实现。 * **选项 E（起到树立形象的作用）**：虽然专业的招聘网站和精美的职位描述有助于展示企业形象，但这通常被视为招聘活动的附加效果或**广告宣传**的作用，而非网络招聘作为“招聘渠道”在效率和成本上的核心优势。此外，如果操作不当，网络招聘也可能因反馈不及时等问题损害形象。因此，在人力资源管理理论中，A和B是网络招聘最核心、最直接的优点。 综上所述，网络招聘最显著的优点是**成本低、效率高、突破时空限制**，故正确答案为 **A、B**。