()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

**解析：** 本题考查的是人力资源管理中关于“报酬”概念的定义。 1. **概念辨析**： * **报酬（Compensation/Rewards）**：是一个广义的概念，指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。它通常包括两个部分： * **外在报酬**：即有形的待遇，如工资、奖金、福利、股权等（通常也称为薪酬）。 * **内在报酬**：即无形的待遇，如成就感、荣誉感、个人成长、工作乐趣、社会地位等。 * **薪酬（Salary/Wages）**：通常指外在报酬中的经济性部分，即员工因雇佣关系而从企业获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。它主要侧重于“有形”和“经济性”，范围比报酬窄。 * **收入（Income）**：是一个更广泛的经济学概念，指个人或家庭在一定时期内获得的所有金钱流入，不仅包括工作所得，还可能包括投资收益、政府补助等，且不强调“无形待遇”。 * **给付**：通常用于法律或保险语境，指支付款项的行为，不是人力资源管理中描述员工待遇的标准术语。 2. **结论**： 题目中明确提到“一切有形和无形的待遇”，这符合**报酬**的全面定义。薪酬仅涵盖了其中有形的经济性部分，无法涵盖无形的心理满足感等内在报酬。 因此，正确答案是 **B. 报酬**。