变化较小而产量较大时，宜采用()来核算其定员人数。

这道题考查的是企业定员核算方法的选择，具体涉及**按劳动效率定员**的两种主要形式：产量定额和工时定额。 ### 解析过程： 1. **理解核心概念**： * **按劳动效率定员**：是指根据生产任务和工人的劳动效率（即定额）来计算定员人数的方法。它主要适用于有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种。 * **产量定额**：指在单位时间内（如每小时、每班）应当完成的产品数量。 * **工时定额**：指完成单位产品所需要的时间消耗。 2. **分析适用场景**： * **产量定额法**：计算公式通常为 $\text{定员人数} = \frac{\text{计划期生产任务总量}}{\text{工人产量定额} \times \text{出勤率}}$。这种方法直观地反映了“多劳多得”或“量大需人多”的逻辑。当**产量较大**且**变化较小**（即生产任务稳定）时，使用产量定额可以直接通过总产量除以单人产能来快速、准确地估算所需人数，计算简便且符合生产实际。 * **工时定额法**：计算公式通常为 $\text{定员人数} = \frac{\text{计划期生产任务总量} \times \text{工时定额}}{\text{工作班时间} \times \text{出勤率}}$。这种方法更适用于单件小批生产、产品种类多、变化大，或者难以直接制定产量定额的情况。如果产量变化大，频繁调整工时定额对应的总工时计算会比较繁琐。 3. **对比选项**： * **A. 产量定额**：符合题干描述的“变化较小而产量较大”的特征。因为产量大且稳定，用总产量除以标准的个人产量定额是最直接有效的核算方式。 * **B. 人员定额**：这是一个统称，不是具体的核算依据指标。 * **C. 工时定额**：通常用于产品品种多、批量小、变化大的情况，或者自动化程度较高、以看管设备为主的岗位，不如产量定额在“量大且稳”的场景下直观。 * **D. 服务定额**：适用于服务人员（如食堂、保洁、医务等），依据服务对象的数量和服务标准来定员，与生产产量无直接关系。 ### 结论： 当生产任务（产量）较大且波动较小（变化较小）时，采用**产量定额**来核算定员人数最为适宜，因为此时单人产出相对固定，总需求与人数呈简单的线性比例关系，计算方便且准确。 因此，正确答案是 **A**。