编制定员标准的原则不包括()。

编制定员标准是企业人力资源管理的基础工作，旨在通过科学的方法确定各类岗位的人员数量和质量要求。在制定过程中，通常遵循以下核心原则： 1. **依据要科学**：定员标准的制定必须基于真实、可靠的数据和事实，如工作分析、工时测定、历史统计数据等，确保标准有坚实的客观基础。 2. **方法要先进**：应采用科学的定员方法（如效率定员法、设备定员法、岗位定员法等），并结合现代化的管理技术和手段，避免使用落后或主观臆断的方法。 3. **水平要科学先进合理**：定员水平既不能过高造成人力浪费，也不能过低影响正常生产运营。它应当反映行业先进水平，同时结合企业实际情况，保持合理性，具有可执行性。 关于选项 **B. 内外环境条件要一致**： 企业的内部环境（如技术装备、管理水平、员工素质）和外部环境（如市场状况、法律法规、行业竞争）是动态变化且各具特色的。不同企业甚至同一企业在不同时期，其内外环境条件都不可能完全“一致”。编制定员标准强调的是要**适应**当前的内外环境条件，并根据环境变化进行调整，而不是要求环境条件本身保持一致。因此，这不是编制定员标准的原则。 综上所述，编制定员标准的原则不包括“内外环境条件要一致”。 故正确答案为：**B**