应聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

**解析：** 应聘申请表是招聘单位用于收集求职者基本信息、教育背景、工作经历等关键资料的标准化工具。其设计工作通常由**人力资源部门**（Human Resources Department）负责，原因如下： 1. **专业性与规范性**：人力资源部门熟悉招聘流程、法律法规以及岗位胜任力模型，能够设计出既符合法律规范（避免就业歧视等风险），又能有效筛选候选人的表格结构。 2. **统一管理需求**：为了确保对所有应聘者进行公平、一致的评估，招聘工具需要保持统一标准。人力资源部门作为招聘工作的主要组织和协调部门，负责制定和维护这些标准文档。 3. **其他选项分析**： * **B. 上级主管部门**：通常负责宏观战略或审批，不直接参与具体招聘工具的设计细节。 * **C. 业务部门主管**：虽然业务部门会提出具体的用人需求和技能要求，但表格的格式设计、合规性审查及整体流程管理主要由人力资源部门主导。业务部门更多是配合提供专业意见。 * **D. 人事行政总监**：这是个人职位，而非职能部门。虽然总监可能审批最终版本，但具体的设计工作通常由人力资源部门团队完成。此外，“人事行政”涵盖范围较广，现代企业中招聘职能更明确归属于人力资源部门。 因此，应聘申请表一般由招聘单位的**人力资源部门**设计。 **正确答案：A**