以下关于工作时间的表述，不正确的是()。

本题考查的是我国劳动法中关于工作时间制度的相关规定，特别是标准工时制与综合计算工时制的区别。 **选项分析：** * **A 项正确**：标准工作时间（即每日工作8小时、每周工作40小时）是我国目前实行的基本工时制度，它是实行其他工作时间制度（如综合计算工时制、不定时工作制）的基础和基准。 * **B 项正确**：工作时间的确定主要依据国家法律法规的规定。同时，在法律允许的范围内，用人单位与劳动者也可以在劳动合同中对具体的工作时间安排进行约定，但不得违反法律强制性规定。 * **C 项错误**：在**综合计算工时工作制**下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，只要在整个综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为延长工作时间。**周六、周日在综合计算工时制下并不必然计为延长工作时间**，只有当整个周期内的总工时超过法定标准总工时时，超出的部分才计为延长工作时间。而在标准工时制下，休息日安排工作且不能补休的，才支付不低于200%的工资。 * **D 项正确**：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及相关规定，无论实行何种工时制度，**法定节假日**安排劳动者工作的，都应当支付不低于工资的300%的工资报酬。在综合计算工时制下，法定节假日工作通常被视为特殊情形，即便在周期总工时未超标的情况下，法定节假日工作也往往需要单独支付加班费或视为延长工作时间的一种特殊形式（注：不同地区司法实践对“计为延长工作时间”的表述可能略有差异，但核心在于法定节假日加班必须支付3倍工资，且不能通过调休抵消，这与休息日不同。相比之下，C项的错误更为明显和根本，因为综合工时制的核心特征就是淡化具体的“天”或“周末”概念，转而关注周期总时长）。更准确地说，法定节假日工作在任何工时制下都属于加班，需支付300%工资；而C项将周六日直接定义为延长工作时间违背了综合工时制“综合计算”的本质。 **结论：** C 项表述不正确，因为在综合计算工时制下，周六、周日工作不一定计为延长工作时间，只有当综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才计为延长工作时间。 故正确答案为 **C**。