企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()。

企业劳动争议调解委员会是设立在企业内部，依法调解本单位劳动争议的群众性组织。其调解工作具有以下显著特点： 1. **群众性**：调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，体现了群众参与和自我管理的特点，不属于国家行政机关或司法机关。 2. **自治性**：调解过程主要依靠当事人双方的自愿协商和互谅互让，通过说服、疏导等方法解决争议，体现的是企业内部自我协调、自我解决的机制。 3. **非强制性**：调解协议的达成必须基于双方自愿，调解委员会没有强制执行的权力。如果调解不成或一方反悔，当事人可以申请仲裁或提起诉讼，调解协议本身不具有法律上的强制执行力（除非经过司法确认等特定程序，但就调解行为本身而言是非强制的）。 **关于选项 B“合议性”：** “合议性”通常是法院审判制度（如合议庭）或仲裁庭审理案件时的特点，指由多名审判人员或仲裁员共同审理并作出决定。而企业劳动争议调解委员会的调解过程更侧重于协商、沟通和促成和解，并不具备司法或准司法性质的“合议”裁决特征。因此，合议性不是其特点。 综上所述，企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括合议性。 故正确答案为 **B**。