劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

这道题考查的是劳动争议的分类，具体区分依据是争议的内容和性质。 **解析如下：** 1. **权利争议 vs. 利益争议**： * **权利争议（Rights Dispute）**：是指劳动关系当事人基于**现有**的劳动法律法规、集体合同或劳动合同中已经约定的权利与义务所发生的争议。其核心在于对既定权利的解释、确认或执行产生分歧。例如：拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，这些都是违反了已经存在的约定或法律规定。 * **利益争议（Interest Dispute）**：是指劳动关系当事人在确定新的劳动条件、变更现有劳动条件或签订新的集体合同时，因对未来权利义务的分配无法达成一致而发生的争议。其核心在于“争取新的利益”，通常发生在集体协商过程中。 2. **个别争议 vs. 集体争议**： * 这是根据争议主体的人数或代表性来划分的，而不是根据争议内容的性质（是基于既定权利还是未来利益）。虽然题目中提到了“集体合同”，但题干强调的是“基于...约定的权利与义务”，重点在于争议的性质是对既定条款的执行问题，而非主体数量问题。因此，A和B不是最准确的分类依据。 **结论：** 题干明确指出争议是“基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务”发生的，这意味着争议涉及的是对**既有契约条款**的执行或解释，属于对既定权利的维护，因此属于**权利争议**。 故正确答案为 **D**。