()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

这道题考查的是绩效考评类型的分类及其侧重点。 **正确答案是 C. 行为主导型。** ### 解析： 绩效考评通常分为以下三种主要类型，它们的侧重点各不相同： 1. **品质主导型（A）**： * **侧重内容**：着眼于“这个人怎么样”，即员工的个人特质、潜能、态度、忠诚度等内在素质。 * **特点**：难以量化，主观性强，适合对潜力进行评估，但不直接反映工作结果或过程。 2. **行为主导型（C）**： * **侧重内容**：着眼于**“干什么”**和**“如何去干”**。它关注员工在工作过程中的具体行为表现、工作方式、操作流程是否符合规范或标准。 * **特点**：侧重于过程控制，适合那些工作过程易于观察、标准化程度较高的岗位（如服务人员、流水线工人等）。题干中提到的“干什么”、“如何去干”正是对行为过程的描述。 3. **效果主导型（D）**： * **侧重内容**：着眼于“干出了什么”，即最终的工作成果、业绩指标（如销售额、产量、利润等）。 * **特点**：结果导向，忽略过程和手段，适合工作成果易于量化的岗位（如销售人员）。 4. **过程主导型（B）**： * 在标准的绩效管理理论分类中，通常不单独列出“过程主导型”这一标准术语，其行为层面的考评通常归类为“行为主导型”。即使存在此类说法，其含义也与行为主导型高度重合，但在本题的标准选项体系中，**行为主导型**是更准确、更专业的术语。 ### 总结： * **品质主导型** -> 看“人”（特质） * **行为主导型** -> 看“过程”（干什么、怎么干） * **效果主导型** -> 看“结果”（干成什么样） 因此，着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容的是**行为主导型**。