()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工当前和长远的利益。

**正确答案：D** **解析：** 绩效管理通常包含准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段以及应用开发阶段。其中，**考评阶段**是绩效管理的重心，原因如下： 1. **核心地位**：绩效考评是对员工工作行为和工作结果进行系统评价的过程，它是连接绩效计划与绩效反馈的关键环节。如果考评不准确、不公正，后续的反馈、改进以及薪酬分配等都将失去依据。 2. **影响深远**： * **对系统而言**：考评的质量直接决定了整个绩效管理系统运行的有效性。 * **对员工而言**：考评结果直接关系到员工的薪酬调整、职位晋升、培训机会等当前利益，同时也影响员工的职业发展规划和长远利益。 **其他选项分析：** * **A. 总结阶段**：主要侧重于对绩效管理全过程的回顾、诊断和改进，为下一轮绩效管理提供经验，并非重心。 * **B. 准备阶段**：主要是制定绩效计划、确定指标和标准，是基础而非重心。 * **C. 实施阶段**：侧重于绩效沟通、辅导和数据收集，是为考评提供依据的过程。 因此，本题选 **D. 考评阶段**。