()误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

这道题考查的是绩效评估中常见的几种误差类型及其分布特征。 **正确答案是：A. 宽厚误差** ### 解析如下： 1. **宽厚误差（Leniency Error）**： * **定义**：指评定者倾向于给予被评定者高于其实际水平的评分，即“手下留情”或“普遍高分”。 * **分布特征**由于大多数员工都获得了较高的分数（如“优良”），分数集中在高分段，导致分布曲线的尾部向左延伸（低分端少，高分端多）。在统计学上，这种多数数据集中在右侧（高分），左侧有长尾的分布被称为**负偏态分布**（Negative Skewness，也称左偏分布）。 * **题干匹配**：“大多数员工被评为优良”正是宽厚误差的典型表现。 2. **其他选项分析**： * **B. 苛严误差（Strictness Error）**：与宽厚误差相反，评定者倾向于给予较低的评分。这会导致大多数员工得分偏低，分数集中在低分段，形成**正偏态分布**（Positive Skewness，右偏分布）。 * **C. 晕轮误差（Halo Error）**：指评定者因对被评定者的某一特质印象好（或坏），而推断其其他特质也好（或坏），导致各项评分趋于一致且偏高或偏低，但它主要强调的是特质间的关联影响，而非整体分布形态的特定偏态方向（虽然常伴随宽厚或苛严出现，但题干描述的核心是整体评分偏高导致的分布形态）。 * **D. 宽窄误差**：这不是一个标准的绩效评估误差术语，通常作为干扰项出现。 ### 总结记忆技巧： * **宽厚误差** $\rightarrow$ 手松、分高 $\rightarrow$ 多数人得高分 $\rightarrow$ **负偏态**（左偏）。 * **苛严误差** $\rightarrow$ 手紧、分低 $\rightarrow$ 多数人得低分 $\rightarrow$ **正偏态**（右偏）。