()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

这道题考查的是绩效管理中**绩效合约（或绩效责任书）**的基本构成要素。 **解析如下：** 1. **理解概念背景**： 在绩效管理实践中，通常会签订“绩效合约”或“目标责任书”。这份文件主要涉及两方主体： * **发约人**：通常指上级管理者或组织代表，负责下达目标和进行评估。 * **受约人**：通常指被考评的员工或下级部门，负责接受目标并执行。 2. **分析选项**： * **A. 发约人信息**：指的是下达任务、进行考评的一方（如直属领导）的信息，而非被考评对象本身。 * **B. 受约人信息**：“受约人”即接受约定、承担绩效责任的人，也就是**被考评对象**。因此，受约人信息自然包括员工的姓名、职位、所在部门等基本身份信息。 * **C. 合同期限**：指的是绩效考核的时间范围（如年度、季度），属于时间维度信息，不是人员基本信息。 * **D. 考评意见**：这是考核结束后，考评人给出的评价和建议，属于结果反馈部分，不属于基本信息。 3. **结论**： 题干中描述的“被考评对象的基本信息”，对应的是绩效合约中的**受约人信息**。 故正确答案为 **B**。