下列选项属于根据绩效的重要程度划分指标的是()。

这道题考查的是绩效考核指标的不同分类维度。我们需要分析各个选项所属的分类标准，从而找出符合“根据绩效的重要程度”这一维度的选项。 **1. 解析各选项的分类依据：** * **A. 能力指标**：这是根据**考核内容**或**考核要素**划分的。通常绩效考核的内容包括业绩、能力、态度等，因此能力指标属于内容维度，而非重要程度维度。 * **B. 否决指标**：这是根据**绩效的重要程度**划分的。在绩效管理中，指标通常分为关键绩效指标（KPI）、一般指标和否决指标。 * **关键指标**：对绩效达成起决定性作用。 * **一般指标**：对绩效有一定影响，但非核心。 * **否决指标**：指那些一旦未达标，无论其他指标完成得多么出色，整体绩效考核结果直接判定为不合格或零分的指标（如重大安全事故、严重违纪等）。这种分类直接体现了该指标在整体评价中的极端重要性（一票否决权），因此是基于重要程度划分的。 * **C. 定性指标**：这是根据**指标的性质**或**评价方式**划分的。指标可分为定性指标（难以量化，依靠主观判断，如团队合作精神）和定量指标（可量化，如销售额）。这与重要程度无关。 * **D. 态度指标**：同A选项，这是根据**考核内容**划分的，属于考核要素的一种，而非基于重要程度的分类。 **2. 总结：** * 按**考核内容**分：业绩指标、能力指标、态度指标等。 * 按**指标性质**分：定性指标、定量指标。 * 按**重要程度**分：关键指标、一般指标、否决指标（或称为底线指标）。 因此，只有“否决指标”是依据绩效的重要程度进行划分的类别。 **正确答案：B**