在绩效管理的各个环节中，()应当始终是管理者关心的中心和焦点。

**正确答案：D** **解析：** 绩效管理的根本目的不仅仅是为了考核员工，更是为了帮助员工提升绩效、实现个人与组织的共同发展。因此，在绩效管理的计划、辅导、考评和反馈等各个环节中，**被考评者（即员工）**应当始终是管理者关心的中心和焦点。 具体分析如下： 1. **以人为本的管理理念**：现代绩效管理强调“人”的因素。考评指标（A）、考评标准（B）和考评方法（C）都是管理的工具和手段，它们服务于管理目标，但本身不是目的。 2. **关注成长与发展**：管理者通过绩效管理，旨在了解被考评者的工作状况、困难和需求，提供必要的资源支持和指导，从而促进被考评者的能力提升和职业发展。 3. **双向沟通的核心**：绩效管理是一个持续沟通的过程，沟通的对象是被考评者。只有紧紧围绕被考评者，才能确保沟通的有效性，激发其工作积极性和主动性。 如果管理者只关注指标、标准或方法，而忽视了被考评者的感受、能力和发展需求，绩效管理就容易流于形式，甚至引发员工的抵触情绪，无法达到提升组织绩效的最终目的。 因此，选项 **D. 被考评者** 是正确答案。