绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

**正确答案：B** **解析：** 绩效管理系统的设计是一个系统工程，主要包含两个核心组成部分： 1. **绩效管理制度的设计**：这是绩效管理的“硬件”或基础框架。它规定了绩效管理的总体原则、组织结构、职责分工、考评周期、考评指标体系、考评方法选择以及结果应用等规范性内容制度化的部分。 2. **绩效管理程序的设计**：这是绩效管理的“软件”或操作流程。它侧重于绩效管理实施的具体步骤和环节，通常包括准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段等具体操作流程的设计。 **选项分析：** * **A项（目标）**、**C项（方法）**、**D项（内容）**：这些要素通常都包含在“绩效管理制度”或“绩效管理程序”的具体设计细节之中，而不是与“程序设计”并列的系统级构成部分。例如，方法是制度设计的一部分，流程是程序设计的一部分。 * **B项（制度）**：与“程序”相对应，共同构成了完整的绩效管理系统设计。制度解决“做什么、谁来做、依据什么做”的问题，程序解决“怎么做、何时做、按什么顺序做”的问题。 因此，绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与**绩效管理制度的设计**。