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单选题
()步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A
绩效管理内容设计
B
绩效管理目标设计
C
绩效管理程序设计
D
绩效管理制度设计
答案解析
正确答案：C
解析：
**正确答案：C**
**解析：**
绩效管理程序设计主要解决的是“怎么做”的问题，即通过规范化的流程和步骤，确保绩效管理的各个环节（如计划、辅导、考核、反馈等）能够有序、公正地进行。
* **A. 绩效管理内容设计**：侧重于确定考核什么（如关键绩效指标 KPI、工作能力、工作态度等），属于考核指标的范畴。
* **B. 绩效管理目标设计**：侧重于确立组织、部门及个人的绩效目标，属于目标设定的范畴。
* **C. 绩效管理程序设计**：侧重于规定绩效管理的**步骤和方法**。科学、合理的程序设计能够明确各阶段的任务、责任主体和操作规范，从而在操作层面切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
* **D. 绩效管理制度设计**：是一个更宏观的概念，包含了内容、目标、程序、组织保障等多个方面。而题目 specifically 强调了“步骤和方法”，这正是程序设计的核心特征。
因此，从**步骤和方法**上保障制度落实的是**绩效管理程序设计**。
题目纠错
养老护理员高级（三级）理论题库
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