()是通过对比考评期内员工的实际业绩与上一期()的工作业绩，来衡量和比较其进步或差距的方法。

这道题的正确答案应该是 **C. 纵向比较法**，而不是题目中给出的 A。题目本身可能存在答案标注错误，或者对“水平比较法”的定义有非常规的理解（但在标准人力资源管理理论中，该描述对应的是纵向比较）。 以下是详细的解析： ### 正确答案分析 **正确选项：C. 纵向比较法** * **定义**：纵向比较法（Vertical Comparison Method）是指将员工**当前考评期**的业绩与**过去某一时期**（如上一期、去年同期等）的业绩进行对比。 * **目的**：旨在衡量员工自身的进步幅度、成长速度或退步情况，关注的是个体在时间维度上的变化。 * **题干匹配**：题干中明确提到“对比考评期内员工的实际业绩与**上一期**的工作业绩”，这是典型的时间维度上的自我对比，即纵向比较。 ### 其他选项分析 * **A. 水平比较法（通常指横向比较）**： * 在绩效管理语境中，“水平比较”往往等同于**横向比较法**（Horizontal Comparison），或者是将员工业绩与某种既定标准（平均水平、标杆水平）进行比较。 * 如果是指**横向比较法**，它是将员工与**其他同事**或**同岗位其他人**的业绩进行对比，目的是确定员工在团队中的相对位置（如排名）。这与题干中“与上一期...对比”不符。 * *注：有些教材可能将“与标准水平对比”称为水平比较，但即便如此，题干强调的是“上一期”，即时间序列，而非静态标准。* * **B. 目标比较法**： * 是将员工的实际业绩与**预先设定的工作目标**（KPI、任务书等）进行对比。 * 重点在于“实际 vs 计划”，而不是“本期 vs 上期”。 * **D. 横向比较法**： * 是将员工与**其他人**（同事、同行、竞争对手）进行对比。 * 重点在于“我 vs 他人”，而不是“现在的我 vs 过去的我”。 ### 结论 题干描述的“将本期业绩与上一期业绩对比”是**纵向比较法**的核心特征。 * 如果这是一道考试题，且标准答案给的是 A，那么该题目的答案很可能有误，或者该教材对“水平比较法”有极特殊的定义（例如将“历史水平”称为水平比较，但这不符合通用术语习惯）。 * 在标准的人力资源管理知识体系中，**本题应选 C**。 --- **建议修正：** 如果必须按照题目给出的答案 A 来解释，唯一的牵强解释是：某些非标准教材可能将“与历史水平（Level）对比”称为水平比较，但这极易与“横向比较”混淆。**强烈建议以“纵向比较法”作为正确理解。**