计时工资制的优点不包括()。

**正确答案：B** **解析：** 计时工资制是指按照劳动者的工作时间（如小时、日、月）和预先规定的工资标准来计算和支付劳动报酬的一种工资形式。我们需要分析各个选项，找出**不属于**其优点的一项。 1. **分析选项 A：有利于提高出勤率** * 在计时工资制下，员工的收入直接与其工作时间挂钩。只要员工正常出勤并工作满规定时间，就能获得相应的工资。这种机制在一定程度上鼓励员工保持高出勤率，以确保收入的稳定性。因此，这是计时工资制的一个特点或优点。 2. **分析选项 B：可反映同等级工作的差别** * 计时工资主要依据“时间”和“等级标准”来支付工资。对于同一等级、同一岗位的员工，只要工作时间相同，他们获得的工资通常是一样的。 * 它**难以**准确反映同等级员工之间因个人努力程度、技术水平差异或实际工作效率不同而产生的劳动成果差别。也就是说，干多干少、干好干坏，在同样的时间内拿的钱可能一样，这容易导致“大锅饭”现象，缺乏对超额劳动的激励。 * 相反，**计件工资制**更能直接反映劳动者实际完成的工作量和质量差别。 * 因此，“可反映同等级工作的差别”**不是**计时工资制的优点，甚至是其主要缺点之一。 3. **分析选项 C：有利于提高自己业务水平** * 由于计时工资通常与技能等级或职称挂钩，员工为了晋升到更高的工资等级，往往有动力去提升自己的业务水平和专业技能。因此，这在一定程度上有利于员工素质的提高。 4. **分析选项 D：简单易行、适应性强、适用范围广** * 计时工资的计算方法非常简单（工作时间 × 单位时间工资标准），管理成本低，易于操作。 * 它适用于那些工作成果难以量化、工作过程需要持续监控或强调团队协作的岗位（如行政、管理、研发等），因此适应性强，适用范围非常广泛。这是计时工资制最显著的优点。 **结论：** 选项 A、C、D 均为计时工资制的优点或积极特征。而选项 B 描述的情况恰恰是计时工资制的不足之处，它不能很好地体现同工不同效的差别，缺乏足够的激励性。 故本题选 **B**。