以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员准则。

这道题考查的是企业人力资源管理中**定员管理**的基本原则。我们需要分析哪个选项违背了“精简、高效、节约”的核心目标。 **正确答案是：B** ### 详细解析： 1. **分析核心准则**： * **精简**：指在保证工作任务完成的前提下，尽可能减少人员数量，避免机构臃肿和人浮于事。 * **高效**：指通过合理的组织和分工，提高劳动生产率和工作效能。 * **节约**：指降低人力成本，避免资源浪费。 2. **逐项分析**： * **A. 提倡兼职（符合）** * 提倡一人多岗、一专多能或兼职，可以充分利用员工的工作时间和技能，减少闲置人员，从而减少总用工数量。这直接体现了**精简**和**节约**的原则。 * **B. 人员配备应宽打窄用（不符合）** * “宽打窄用”意味着在编制人员时预留大量的富余量（宽打），实际工作中只使用其中一部分（窄用）。这种做法会导致大量人员闲置、人浮于事，造成人力资源的严重浪费和管理成本的增加。 * 这与**精简**（减少冗余）、**高效**（提高人均效能）、**节约**（降低成本）的原则完全背道而驰。正确的做法应该是“精干高效”或“按需定员”。 * **C. 工作应有明确分工和职责划分（符合）** * 明确的分工和职责可以避免推诿扯皮、重复劳动或工作遗漏，有助于提高工作流程的顺畅度和员工的工作效率。这是实现**高效**管理的基础。 * **D. 产品设计方案要科学（符合）** * 科学的产品设计方案可以从源头上优化生产工艺流程，减少对不必要人工操作的依赖，或者提高自动化程度，从而间接支持人员的**精简**和生产的**高效**。虽然这主要属于技术范畴，但它对定员的合理性有正向促进作用，不违背准则。 ### 结论： 选项 **B** “人员配备应宽打窄用”会导致人员冗余和资源浪费，明显不符合精简、高效、节约的定员准则。