组织开发的基本目标不包括()。

**解析：** 组织开发（Organizational Development, OD）是指通过有计划、系统性的干预措施，利用行为科学的知识，提高组织有效性和健康程度的过程。其核心关注点通常在于“人”和“软性”的组织要素。 1. **分析各选项：** * **A. 改变组织氛围**：组织氛围是员工对工作环境的主观感知，改善沟通、信任和参与度是组织开发的重要目标之一。 * **B. 改变组织环境**：这里的“环境”通常指内部心理环境或工作社会环境，旨在创造更支持员工成长和合作的条件，属于OD的范畴。 * **C. 改变组织文化**：组织文化涉及共同的价值观、信念和行为规范。重塑或优化企业文化是组织开发最核心、最深层次的目标之一。 * **D. 改变组织结构**虽然组织结构的调整（如部门合并、层级扁平化）往往是组织变革的一部分，但它通常被视为**组织设计**或**结构重组**的技术性手段，而非组织开发（OD）这一特定管理学分支的*基本*或*核心*目标。OD更侧重于通过改变人的态度、行为和互动模式来提升效能，而不是单纯地调整架构图。在许多管理学理论中，结构变更是硬性的骨架调整，而OD侧重于软性的血液（文化与氛围）循环。因此，相较于其他三项，改变组织结构不被视为组织开发的*基本*目标（尽管二者常结合使用）。 2. **结论：** 组织开发的基本目标主要集中在改善组织的人文方面，如氛围、文化和人际环境，以增强组织的适应能力和解决问题的能力。虽然结构调整可能伴随发生，但它不是OD定义的核心理念。 故正确答案为 **D**。