劳动法的基本原则的特点不包括()。

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和精神，主导劳动立法、执法和司法活动，对劳动关系调整具有普遍指导意义的根本准则。理解其特点有助于区分具体法律规则与基本原则的差异。 **1. 指导性（选项 A）** 劳动法的基本原则贯穿于劳动法律规范体系始终，为劳动立法提供依据，为劳动执法和司法提供指导方向。当具体法律规定不明确或出现法律漏洞时，基本原则可以作为解释法律和填补漏洞的依据。因此，指导性是其核心特点之一。 **2. 权威性（选项 B）** 劳动法的基本原则体现了国家意志和保护劳动者合法权益的根本立场，具有最高的法律效力层次（相对于具体规则而言的精神统领地位）。所有具体的劳动法律法规都不得违背基本原则，否则无效。因此，它具有极高的权威性。 **3. 稳定性（选项 C）** 相比于具体的劳动法律条文可能随着社会经济状况的变化频繁修改，劳动法的基本原则反映的是劳动关系中本质、长期的规律和价值追求（如保护劳动者、按劳分配等）。这些核心价值在较长时期内保持相对稳定，不会轻易改变。因此，稳定性也是其重要特点。 **4. 关于“唯一性”（选项 D）** 劳动法的基本原则并非只有一个，而是一个**体系**。例如，我国劳动法通常包含以下多项基本原则： * 维护劳动者合法权益原则； * 按劳分配原则； * 劳动者民主管理原则； * 物质帮助权原则等。 既然存在多个原则共同构成基础框架，“唯一性”显然不符合事实。法律部门的基本原则通常是复数的，旨在从不同维度规范该领域的社会关系。 **结论：** 劳动法的基本原则具有指导性、权威性和稳定性，但不具有唯一性（因为原则有多项）。 故正确答案为 **D**。