因企业自主进行改制引发的劳动争议，人民法院不予受理

**解析：** 该说法是**错误**的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及相关的司法实践规定，对于企业自主进行改制引发的劳动争议，人民法院**应当受理**，但需要区分具体情况： 1. **属于民事案件受理范围的情况**： 如果企业在改制过程中，与劳动者发生了具体的劳动争议，例如因解除劳动合同、支付经济补偿金、拖欠工资、社会保险待遇等产生的纠纷，这些属于平等主体之间的民事争议，符合《民事诉讼法》和《劳动法》规定的受案范围，人民法院**应当依法受理**。 2. **不属于民事案件受理范围的情况（政府行为主导）**： 如果是**政府及其相关部门**主导的企业改制（如政策性破产、整体划转等），引发的职工安置、身份转换等宏观性问题，通常被视为行政行为或政策性问题，不属于人民法院民事案件的受理范围，法院不予受理。 **总结：** 题目中强调的是“**企业自主**进行改制”，这属于企业经营自主权的范畴，由此引发的具体劳动争议（如合同纠纷、侵权纠纷等）属于人民法院的受案范围。因此，“人民法院不予受理”的说法是错误的。