下列选项中属于最低工资的是()

**解析：** 本题考查的是最低工资制度的组成范围。根据《最低工资规定第十二条》以及相关法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1. 延长工作时间工资（即加班加点工资）； 2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等（如社会保险、住房公积金个人缴纳部分通常也不计入，具体视各地规定而定，但明确排除的是福利和非正常劳动所得）。 对此各选项分析如下： * **A. 基本工资**：基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬主体部分，属于最低工资的构成部分。如果劳动者的基本工资加上其他符合规定的津贴后低于最低工资标准，用人单位必须补足至最低工资标准。因此，基本工资是衡量是否达到最低工资标准的核心基数。 * **B. 劳动者保险**：社会保险费用通常由用人单位和劳动者共同承担，其中单位缴纳部分不计入工资总额，个人缴纳部分虽然从工资中代扣，但在计算最低工资时，多数地区规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但也有部分地区规定不包含。然而，相较于“基本工资”这一直接劳动报酬，“劳动者保险”本身属于社会保障范畴，不是直接的“工资”名目，且在很多语境下，社保待遇不属于最低工资的“组成内容”，而是需要从工资中扣除或额外缴纳的项目。更关键的是，题目问的是“属于最低工资的是”，通常指构成最低工资标准的工资项目。 * **C. 加班加点工资**：根据规定，延长工作时间的加班费明确**不包含**在最低工资标准内。最低工资是指法定工作时间内提供正常劳动的报酬。 * **D. 福利待遇**：如伙食补贴、交通补贴等非货币性收入或特定福利，通常**不包含**在最低工资标准内。 综上所述，加班加点工资和福利待遇明确被排除在最低工资标准之外。劳动者保险属于社会保障体系，不直接等同于工资报酬。而**基本工资**是劳动者在正常工作时间内的主要劳动报酬，是构成最低工资的基础。因此，最符合题意的选项是 A。 **正确答案：A**