劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目讨论的是在劳动合同被确认为无效的情况下，用人单位是否需要向已经付出劳动的劳动者支付劳动报酬。 ### 选项分析 - **A. 可以**：这个选项表示用人单位有选择权，可以选择支付也可以选择不支付劳动报酬。但根据劳动法的规定，这种情况下用人单位是有义务支付劳动报酬的，因此“可以”并不准确。 - **B. 不必**：这个选项表示用人单位不需要支付劳动报酬。这是错误的，因为即使劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动是客观存在的，用人单位仍然需要支付相应的劳动报酬。 - **C. 应当**：这个选项表示用人单位有义务支付劳动报酬。这是正确的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第28条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 - **D. 不得**：这个选项表示用人单位不允许支付劳动报酬。这是错误的，因为支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不允许支付显然不符合法律规定。 ### 为什么选C 根据《中华人民共和国劳动合同法》第28条的规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，即使劳动合同被确认无效，用人单位仍然有义务支付劳动者已经付出的劳动报酬。 ### 示例 假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但由于某些原因，这份合同后来被法院确认为无效。尽管如此，小张在这段时间内已经为公司工作了3个月。根据法律规定，公司仍然需要支付小张这3个月的工资，因为小张已经实际付出了劳动。 希望这个解析对你有所帮助！