集体协商中，集体合同的重大原则性问题应提交()讨论通过

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 集体协商是指雇主与员工代表（通常是工会）就劳动条件、工资待遇等事项进行谈判，并达成协议的过程。集体合同是这种协商的结果，它对双方都有约束力。 ### 选项分析 **A. 职工代表大会** - **解释**：职工代表大会是由企业内部的职工选举产生的代表组成的机构，负责代表全体职工的利益，参与企业的重大决策。 - **适用性**：在涉及集体合同的重大原则性问题时，这些问题是关系到所有职工切身利益的重要事项，因此需要经过职工代表大会的讨论和同意。 **B. 工会** - **解释**：工会是职工自愿结合的群众组织，主要职责是维护职工的合法权益，代表职工与雇主进行协商。 - **适用性**：虽然工会在集体协商中起着重要作用，但集体合同的重大原则性问题通常需要更广泛的职工意见，而不仅仅是工会的意见。 **C. 董事会** - **解释**：董事会是公司的最高决策机构，由股东选举产生，负责公司的重大决策。 - **适用性**：董事会主要关注的是公司的经营和发展，而不是职工的具体权益。因此，集体合同的重大原则性问题不适合由董事会决定。 **D. 上级工会** - **解释**：上级工会是指更高一级的工会组织，如地方总工会或全国总工会。 - **适用性**：上级工会可以提供指导和支持，但在具体的企业内部事务中，最终的决策权还是应该在企业内部的职工代表大会手中。 ### 为什么选 A 选择 **A. 职工代表大会** 的原因是： 1. **代表性**：职工代表大会能够代表全体职工的利益，确保决策的公平性和合理性。 2. **民主性**：通过职工代表大会讨论和通过集体合同的重大原则性问题，体现了民主管理的原则，增强了职工的参与感和满意度。 3. **合法性**：根据相关法律法规，集体合同的重大原则性问题应当经过职工代表大会的讨论和通过，以确保程序的合法性和透明度。