集体申诉通常是工会针对()违反协议条款的行为提出的

好的，我们来分析一下这道题。 **题目背景：** 集体申诉是指工会代表其成员向有关方面提出对某些问题的不满或要求解决的行为。通常情况下，这种申诉是针对某一方违反了与工会达成的协议条款而提出的。 **选项分析：** - **A. 企业员工** 企业员工是工会的成员，他们通常是申诉的受益者，而不是被申诉的对象。因此，这个选项不符合题意。 - **B. 企业管理方** 企业管理方是与工会签订协议的一方，如果企业管理方违反了协议条款，工会有权代表员工提出集体申诉。这是最符合题意的选项。 - **C. 政府劳动保障部门** 政府劳动保障部门是监管机构，负责监督企业和工会遵守相关法律法规。虽然工会可以向政府劳动保障部门投诉，但这种行为不称为“集体申诉”，而是“举报”或“投诉”。 - **D. 劳动监察人员** 劳动监察人员是政府劳动保障部门的工作人员，他们的职责是检查和监督企业的劳动条件是否合规。工会不会直接向劳动监察人员提出集体申诉，而是通过正式渠道向企业管理方提出。 **正确答案：B. 企业管理方** **示例：** 假设一家公司与工会签订了劳动合同，合同中规定员工每周工作时间不超过40小时。然而，企业管理方在没有与工会协商的情况下，要求员工每周加班10小时，并且没有支付加班费。这种情况下，工会可以代表员工向企业管理方提出集体申诉，要求纠正这一违反协议的行为。 希望这个解析对你有所帮助！