下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的"是()

好的，我们来分析一下这道题。 题目背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“客观情况发生重大变化”和“致使劳动合同无法履行”。 ### 选项分析： **A. 企业合并** - **解释**：企业合并是指两个或多个企业合并为一个企业。这种情况下，企业的组织结构、业务范围等可能会发生重大变化，可能导致原劳动合同的内容无法继续履行。 - **是否属于**：属于“客观情况发生重大变化”。 **B. 企业技术改造** - **解释**：企业技术改造是指企业为了提高生产效率、产品质量等，对生产设备、工艺流程等进行的技术更新。这种情况下，可能会导致某些岗位的工作内容发生变化，甚至消失。 - **是否属于**：属于“客观情况发生重大变化”。 **C. 企业法定代表人变更** - **解释**：企业法定代表人变更是指企业的负责人更换。这种变化通常不会影响企业的正常运营和员工的工作内容。 - **是否属于**：不属于“客观情况发生重大变化”。 **D. 企业资产重组** - **解释**：企业资产重组是指企业通过资产的买卖、置换等方式，调整其资产结构。这种情况下，企业的业务范围、组织结构等可能会发生重大变化，可能导致原劳动合同的内容无法继续履行。 - **是否属于**：属于“客观情况发生重大变化”。 ### 为什么选 C？ - **企业法定代表人变更**虽然会影响企业的管理和决策层，但通常不会直接影响到普通员工的工作内容和工作环境。因此，这种变化不被视为“客观情况发生重大变化”，也不会导致劳动合同无法履行。