下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。

好的，我们来分析一下这道题。 题目要求选择“不属于”企业管理实践中人力需求诊断的必要步骤。我们先来看每个选项： A. **根据人力资源计划提出人力需求**： - 这是企业进行人力需求诊断的基本步骤之一。人力资源部门会根据公司的整体战略和业务需求，制定人力资源计划，并据此提出具体的人力需求。 - 示例：如果公司计划扩大市场部，人力资源部门会根据这一计划提出需要增加多少市场专员。 B. **由用人部门力荐相关需求人才**： - 这个选项描述的是用人部门推荐特定的人才，而不是进行人力需求诊断的步骤。虽然用人部门的意见很重要，但推荐具体的人才属于招聘过程的一部分，而不是需求诊断的必要步骤。 - 示例：市场部经理可能推荐一个他认识的优秀市场专员，但这不是确定需要多少市场专员的步骤。 C. **由人力需求部门填写“人员需求表”**： - 这是人力需求诊断的一个重要步骤。当某个部门确定需要增加人手时，他们会填写一份详细的人员需求表，说明需要什么样的人才、数量、岗位职责等。 - 示例：财务部需要增加一名会计，财务经理会填写一张人员需求表，详细说明该职位的要求。 D. **由人力资源部门审核后报送主管领导审批**： - 这是确保人力需求合理性和可行性的必要步骤。人力资源部门会对各部门提交的需求表进行审核，然后报送主管领导审批，以最终确定是否批准这些需求。 - 示例：人力资源部门审核了财务部的人员需求表，确认需求合理后，报送总经理审批。 综上所述，选项 B 描述的是用人部门推荐具体的人才，而不是进行人力需求诊断的必要步骤。因此，正确答案是 B。