根据《劳动合同法》的规定，存在()情形的，用人单位履行合法程序后，不可以预告解除劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本题主要考察用人单位**预告解除劳动合同**（即无过失性辞退）的适用情形与禁止情形。 ### 1. 法律依据分析 **关于可以预告解除的情形：** 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 **关于禁止解除的情形：** 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位**不得**依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；** 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 ### 2. 选项逐一解析 * **A项：** “劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。 * 这完全符合《劳动合同法》第四十条第一款的规定。属于**可以**预告解除的情形。 * **B项：** “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。 * 这完全符合《劳动合同法》第四十条第二款的规定。属于**可以**预告解除的情形。 * **C项：** “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。 * 这完全符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定。属于**可以**预告解除的情形。 * **D项：** “劳动者患职业病或者因工负伤……”。 * 根据《劳动合同法》第四第二条第（二项），劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位**不得**依据第四十条（预告解除）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。 * 即使医疗期满，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，受到法律特别保护，用人单位不能通过“预告解除”的方式终止劳动关系。因此，这是**不可以**预告解除的情形。 ### 3. 结论 题目要求选出“**不可以**预告解除劳动合同”的情形。A、B、C 三项均属于法律明确允许预告解除的情形，而 D 项属于法律明确禁止解除的情形（针对工伤和职业病患者的特殊保护）。 故正确答案为 **D**。