劳动合同()是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在

好的，我们来分析一下这道题。 题目描述的是“劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在”。我们需要从四个选项中选择一个最符合这个描述的答案。 ### 选项分析： **A. 履行** - **含义**：履行是指按照合同约定的内容和方式完成合同规定的义务。 - **不符合题意**：题目说的是劳动合同的法律效力被消灭，而不是完成合同义务。因此，选项A不符合题意。 **B. 变更** - **含义**：变更是指在不改变合同主体的前提下，对合同内容进行修改或调整。 - **不符合题意**：题目说的是劳动合同的法律效力被消灭，而不是对合同内容进行修改。因此，选项B不符合题意。 **C. 解除** - **含义**：解除是指在合同有效期内，因一方或双方的原因提前结束合同，使合同效力提前终止。 - **部分符合题意**：解除确实会导致合同效力终止，但题目强调的是“法律效力依法被消灭”，而解除通常是双方协商一致或一方违约导致的。因此，选项C虽然接近，但不是最佳答案。 **D. 终止** - **含义**：终止是指劳动合同因法定事由或约定事由而结束，合同的法律效力完全消失。 - **符合题意**：题目中的描述正是劳动合同的法律效力因法定事由而完全消失，劳动关系终结。因此，选项D是最符合题意的。 ### 为什么选D： - **法律效力消灭**：题目明确指出劳动合同的法律效力依法被消灭，这意味着合同的效力完全消失。 - **劳动关系终结**：题目还提到劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，这与终止的定义完全吻合。 - **原有权利义务不再存在**：终止后，劳动者与用人单位之间的原有权利义务不再存在，这也符合题目的描述。 综上所述，正确答案是 **D. 终止**。