劳动者()，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同

好的，我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择D作为正确答案。 ### 题目背景 题目考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。根据法律规定，用人单位在某些特定情况下可以解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。 ### 选项分析 **A. 在试用期间被证明不符合录用条件的** - **解析**：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。 - **结论**：不符合题意，因为题干要求的是“需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后”。 **B. 严重违反用人单位的规章制度的** - **解析**：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。 - **结论**：不符合题意，因为题干要求的是“需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后”。 **C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响** - **解析**：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。 - **结论**：不符合题意，因为题干要求的是“需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后”。 **D. 不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 - **结论**：符合题意，因为题干要求的是“需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后”。 ### 为什么选择D 选择D是因为只有在这种情况下，用人单位才需要按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。其他选项中的情况，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。 ### 示例 假设小张在一家公司工作，他被分配到一个技术岗位，但经过一段时间的工作，公司发现他无法胜任这项工作。公司决定对他进行培训，但培训结束后，小张仍然无法胜任工作。这时，公司可以选择提前三十日以书面形式通知小张，或者额外支付他一个月的工资后，解除与他的劳动合同。 希望这个解析对你有所帮助！