有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期 5个月,工资为每月 900 元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前 2 个月工资差额。

好的，我们来分析一下这道题目。 ### 题目背景 - 李某与公司签订了一份为期3年的劳动合同。 - 合同约定的正式工资为每月1500元。 - 试用期为5个月，试用期工资为每月900元。 - 李某在2个月后了解到当地最低工资标准为950元。 ### 法律依据 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ### 选项分析 - **A. 1125元**：这是1500元的75%（1500 * 0.75 = 1125），但不符合最低工资标准的要求。 - **B. 950元**：这是当地最低工资标准，符合法律规定。 - **C. 1200元**：这是1500元的80%（1500 * 0.8 = 1200），但超过了最低工资标准，不是最低要求。 - **D. 1050元**：这是1500元的70%（1500 * 0.7 = 1050），但不符合最低工资标准的要求。 ### 正确答案 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司至少应将李某的工资调整到950元，并补发前2个月的工资差额。 ### 补发工资计算 - 前2个月的实际工资：900元/月 - 应发工资：950元/月 - 差额：950 - 900 = 50元/月 - 总差额：50元/月 * 2个月 = 100元 因此，公司应将李某的工资调整到950元，并补发100元的工资差额。 ### 答案 正确答案是 **B. 950元**。