双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的()的工资报酬

好的，我们来分析一下这道题目。 题目背景：根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日、休息日安排劳动者工作的，需要支付相应的加班工资。 题目核心：双休日安排劳动者工作，但又不能安排补休的情况下，应支付多少比例的工资报酬。 **选项分析：** - **A. 100%**：这个选项表示支付的工资与正常工作日相同。显然不符合法律规定，因为双休日工作应当给予额外补偿。 - **B. 150%**：这个选项表示支付的工资是正常工作日的1.5倍。虽然比正常工作日高，但仍然低于法律规定的标准。 - **C. 200%**：这个选项表示支付的工资是正常工作日的2倍。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。因此，这个选项是正确的。 - **D. 300%**：这个选项表示支付的工资是正常工作日的3倍。这个比例通常适用于法定节假日，而不是普通的双休日。 **正确答案：C. 200%** **解析：** 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定： - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，在双休日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的工资报酬。 **示例：** 假设某员工的日薪为100元，如果在双休日工作一天且不能安排补休，那么他应该获得的工资报酬为： \[ 100 \text{元} \times 2 = 200 \text{元} \] 希望这个解析对你有所帮助！