节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的()的工资报酬

好的，我们来分析一下这道题目。 **题目背景：** 根据中国劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付相应的加班工资。这里的关键点在于“法定节假日”和“加班工资”的计算标准。 **选项分析：** - **A. 100%**：这个选项意味着劳动者在法定节假日工作时，只能获得与平时相同的工作报酬。显然，这不符合劳动法对法定节假日加班的规定，因为法定节假日加班应该有额外的补偿。 - **B. 150%**：这个选项意味着劳动者在法定节假日工作时，可以获得平时工资的1.5倍。虽然比平时工资高，但仍然低于法定节假日加班的标准。 - **C. 200%**：这个选项意味着劳动者在法定节假日工作时，可以获得平时工资的2倍。这个比例已经比较高了，但仍然不是法定节假日加班的正确标准。 - **D. 300%**：这个选项意味着劳动者在法定节假日工作时，可以获得平时工资的3倍。这是正确的答案，因为根据中国劳动法的规定，法定节假日加班的工资报酬应该是平时工资的3倍。 **为什么选D？** 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定： - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是为什么选择D选项。 **示例：** 假设某员工平时的日工资是100元，如果他在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应该获得的加班工资是： \[ 100 \text{元} \times 3 = 300 \text{元} \] 希望这个解析对你有所帮助！