休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的()

好的，我们来分析一下这道题。 题目是：休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的()。 **选项分析：** - **A. 50%**：这个选项表示在休息日工作的劳动者只能获得平时工资的50%作为额外报酬。显然，这不符合劳动法的规定，因为休息日工作应该得到更多的补偿。 - **B. 100%**：这个选项表示在休息日工作的劳动者可以获得与平时相同的工资。这也明显不够合理，因为休息日工作应该有额外的补偿。 - **C. 150%**：这个选项表示在休息日工作的劳动者可以获得平时工资的150%。虽然比平时工资高，但根据我国劳动法的规定，这仍然不是正确的答案。 - **D. 200%**：这个选项表示在休息日工作的劳动者可以获得平时工资的200%。这是正确的答案，因为根据我国《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 **正确答案：D. 200%** **解析：** 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定： - **工作日加班**：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - **休息日加班**：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - **法定节假日加班**：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。 **示例：** 假设某员工的日工资是100元，如果他在休息日工作了一天，并且单位不能安排补休，那么他应该获得的报酬是： \[ 100 \text{元} \times 200\% = 200 \text{元} \] 希望这个解释对你有所帮助！