可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是不同员工招募渠道的优缺点，特别是关于“裙带关系”这一潜在风险的分析。 1. **熟人推荐（D选项）**： * **定义**：指由组织内部员工推荐其亲戚、朋友或熟人进入组织工作。 * **优点**：招聘成本较低，候选人对组织有初步了解，适应较快，且推荐人通常会对被推荐人的表现承担一定的担保责任。 * **缺点/风险**：这是最容易形成**裙带关系**（Nepotism）和小团体的渠道。如果管理不当，容易在组织内部形成基于血缘或私交的利益集团，导致任人唯亲、排斥异己、难以公正考核以及管理困难等问题。因此，题干中提到的“可能形成裙带关系”正是熟人推荐法最主要的弊端。 2. **其他选项分析**： * **A. 校园招聘**：主要面向应届毕业生，候选人之间通常没有复杂的社会关系网络，且处于职业起步阶段，几乎不存在形成裙带关系的基础。 * **B. 借助中介**：通过人才市场或职业介绍所招聘，中介机构以匹配岗位需求为目的，候选人与内部员工无预先存在的私人联系，不易形成裙带关系。 * **C. 猎头公司**：主要针对高端或稀缺人才，流程专业且保密性强，重点在于能力与岗位的匹配，与内部人际网络关联度低，不易产生裙带关系。 **结论**： 在所有选项中，只有**熟人推荐**因为基于现有的私人社会关系网络进行招聘，最有可能导致组织内部出现裙带关系。故本题选 **D**。